Facebook entfernte vorübergehend einen Beitrag eines ehemaligen Mitarbeiters, der dem Technologieunternehmen vorwarf, es habe „ein Problem mit Schwarzen“, eine Entfernung, die dem Autor schnell auffiel.
Mark Luckie, der seinen Job als strategischer Partnermanager für globale Influencer bei Facebook aufgegeben hat, veröffentlichte seine Notiz am 27. November öffentlich. Der Beitrag beschuldigte Facebook, „seine schwarzen Mitarbeiter und schwarzen Nutzer im Stich zu lassen“ und stellte fest, dass viele schwarze Nutzer denken, „ihre Inhalte seien falsch“. Es ist wahrscheinlicher, dass sie auf der Plattform ausgeschaltet werden als bei jeder anderen Gruppe.“ Obwohl es sich größtenteils um Anekdoten handelte, schrieb Luckie, dass Beiträge von schwarzen Nutzern wegen Hassrede markiert wurden.
Am Dienstag twitterte Luckie, der Social-Media-Riese habe seinen Standpunkt unter Beweis gestellt, indem er seinen kritischen Beitrag über die Behandlung schwarzer Nutzer durch Facebook vorübergehend entfernte. „Es stellte sich heraus, dass Facebook meinen Beitrag, in dem er Diskriminierung im Unternehmen anprangerte, entfernt hat und den Nutzern die Möglichkeit genommen hat, ihn zu teilen oder zu lesen“, twitterte Luckie. „Das ist ein weiterer Beweis für meinen Standpunkt.“
Es stellte sich heraus, dass Facebook meinen Beitrag, in dem ich Diskriminierung im Unternehmen anprangerte, entfernte und den Nutzern damit die Möglichkeit verwehrte, ihn zu teilen oder zu lesen. Das ist ein weiterer Beweis für meinen Standpunkt. pic.twitter.com/XOKfNIFSs2
— Mark S. Luckie (@marksluckie)
Facebook, das in der Vergangenheit dafür kritisiert wurde, welche Inhalte es offen lässt oder entfernt, bestätigte, dass Luckies Beitrag wiederhergestellt wurde. Es konnte jedoch nicht sofort erklären, was passiert ist.
„Mark Luckies Beitrag verstößt nicht gegen unsere Community-Standards und ist auf unserer Website verfügbar“, sagte Facebook-Sprecher Anthony Harrison in einer Erklärung. „Wir untersuchen, was passiert ist.“
In dem Beitrag behauptet Luckie, dass schwarze Mitarbeiter auf Facebook Rassendiskriminierung ausgesetzt seien und ihre Beschwerden bei der Personalabteilung nicht ernst genug genommen würden. Manager nannten schwarze Mitarbeiter „feindselig“ oder „aggressiv“, weil sie ihre Gedanken teilten, und rieten ihnen von einer internen schwarzen Mitarbeitergruppe ab, schrieb er in der Notiz. Er behauptet auch, dass schwarze Angestellte von Sicherheitsleuten „aggressiv angesprochen“ wurden und Kollegen manchmal „ihre Brieftasche hielten oder ihre Hände in ihre Taschen steckten“, wenn er versuchte, vorbeizukommen.
Als Reaktion darauf erklärte das Unternehmen, dass es seine Mitarbeiter unterstützen wolle, wenn Bedenken geäußert würden, und dass Facebook „weiterhin alles tun werde, was wir können, um ein wirklich integratives Unternehmen zu sein“.
Facebook war schon früher mit Diversitätsproblemen konfrontiert. Im Jahr 2016 schimpfte Facebook-Chef Mark Zuckerberg Mitarbeiter, weil sie den Satz „ Black Lives Matter “ durchgestrichen und durch „All Lives Matter“ ersetzt hatten.
Technologiefirmen aus dem Silicon Valley, darunter auch Facebook, haben Mühe, eine Belegschaft zu diversifizieren, die hauptsächlich aus weißen und asiatischen Männern besteht. Im Juli berichtete Facebook, dass etwa 4 Prozent seiner US-Belegschaft schwarz seien, gegenüber 2 Prozent im Jahr 2014.